一、实名制管理的强制要求 所有房建市政工程项目必须接入所在地的建筑工人管理服务信息平台，实行“进场必登记、离场必注销”。 1. 门禁考勤：采用人脸识别闸机，实行每日上下班打卡，考勤记录作为工资发放依据。 2. 劳动合同签订：企业必须与工人签订简易劳动合同，明确工资支付标准、支付时间及支付方式，并上传至平台。 二、农民工工资专用账户与代发制度 1. 专户开设：建设单位按月足额拨付人工费至施工总承包单位开设的工资专户。 2. 银行代发：严禁包工头现金发放。 施工总承包单位通过银行将工资直接打入工人的银行卡，并生成“工资流水单”上传平台备案。 3. 维权信息告示牌：施工现场必须在醒目位置设立维权信息告示牌，公示工资支付表、考勤表及投诉举报电话。 三、欠薪预警与应急处理 1. 平台预警：若建设单位未按月拨付人工费，或工资专户余额不足，平台将自动亮红灯预警，住建部门将暂停施工许可及竣工验收。 2. 应急处置：发生欠薪群体性事件，启动应急预案，动用工资保证金先行垫付，再依法追偿。 结语 根治欠薪是重大的政治任务。 落实实名制与工资代发，既能保障工人的血汗钱，也为企业规避了劳资纠纷风险，是构建和谐劳动关系的基石。